На этой неделе в Праге состоялась конференция, посвященная итогам работы проектов, призванных помочь переселенцам адаптироваться в чешском обществе.
Инициативы неправительственных организаций нашли поддержку не только в европейских фондах, но и среди некоторых чешских государственных организаций.
Идея начать массово помогать беженцам и иностранцам, получившим разрешение на постоянное проживание в Чехии, посетила головы правозащитников еще в 2004 году. Для того чтобы получить гранты из европейских фондов, нескольким неправительственным организациям пришлось впрячься в одну упряжку. Центр интеграции иностранцев, Организация помощи беженцам, Союз организаций, помогающих иммигрантам, Консультационный центр помощи беженцам и несколько других организаций запустили в декабре 2004 года два проекта, названия которых не отражают полного комплекса услуг: «Work in Czech» и «Work in Prague».
В качестве партнеров на разных стадиях реализации проектов проявили себя и государственные организации, среди прочих, министерство труда и социальных дел, министерство образования, отдел миграционной политики при МВД, отдел социальной политики, магистрат города Брно и Университет имени Масарика. Помимо этого, помогали и зарубежные партнеры. Слово координатору Организации помощи беженцам Людмиле Бобисудовой:
«Нам активно помогали соседи из Германии, кроме этого, у нас были два очень сильных партнера из Голландии».
- Чем конкретно они вам помогали?
«Первоочередной задачей был обмен опытом, прежде всего, в области языкового обучения. В этом вопросе нам как раз активно помогали немецкие партнеры. Мы учились у них учить иностранцев нашему родному языку».
- А что голландцы?
«Следующей точкой соприкосновения, на сей раз уже с голландскими партнерами, было изучение факторов, мешающих или же, наоборот, способствующих интеграции переселенцев».
- Помимо статистики участников проекта, к которым вы еще вернемся, что вы можете считать своим самым громким успехом?
«В сентябре прошлого года нам удалось в сотрудничестве с партнерами из десяти стран ЕС организовать международную конференцию с участием нескольких еврокомиссаров. К примеру, комиссар по юстиции (уже бывший) Франко Фраттини или же чешский комиссар в ЕС Владимир Шпидла высказали свою точку зрения на проблемы миграции».
Оставим сухие отчеты, самое время начать говорить о конкретных людях, которым проекты принесли пользу. Вот, к примеру, семья М., состоящая из 25 (!) человек. У самого корня этого фамильного древа – мать шестерых детей, гражданка Чехии, 40 лет назад вышедшая замуж за подданного Ирака. Из-за военного конфликта ее дети решили в 2005 году вместе со своими семьями переселиться в Чехию. Прямые потомки М. получили чешское гражданство, их супруги – разрешение на постоянное проживание. На момент переезда в Чехию никто из них не владел даже азами чешского языка. В июне 2006 года все они решили принять участие в проекте «Work in Czech». Спустя пару месяцев почти все взрослые члены оной многочисленной семьи были трудоустроены. Работодатель, приглашенный в неправительственную организацию, нахваливал новых своих сотрудников: «Сначала мы боялись, что они принесут с собой свои молитвенные коврики и будут целый рабочий день молиться, но практика показала, что они пашут, как сумасшедшие».
В этом случае будет не лишним заметить, что далеко не всегда чешские «аборигены» с радостью находят в переселенцах положительные черты. В целом, если взять среднестатистического чешского обывателя, его отношение к иммигрантам, скорее, негативное. Во многом этому способствует и языковой барьер. Вот почему неправительственные организации самое пристальное внимание в своих проектах уделили именно изучению чешского языка. Я поинтересовался у сотрудника Центра интеграции иностранцев Штепана Болфа, возникали ли в языковых группах межнациональные конфликты.
«Никаких серьезных проблем и конфликтов не было. Единственное, что мне вспоминается, так это разделение языковых групп на славянскую и неславянскую подгруппы. И все из-за того, что славяне жаловались, что представители неславянских народов их в изучении языка задерживают».
И снова немного «сухого» материала. Вот как выгладит статистика только одного проекта, «Work in Chech»: из 138 участников, среди которых было 46 мужчин и ровно вдвое женщин, 80 человек окончили курсы чешского языка; 46 – освоили навыки работы на компьютере; 60 участников во время участия в проекте трудоустроились.
Финальное слово на конференции по итогам проектов символично произнесла одна из участниц, Наталья Соловей, переехавшая в Чехию из Беларуси восемь лет назад. Наталья не отказалась поделиться своим опытом и впечатлениями со слушателями Радио Прага.
- Наталья, прежде всего, как вы узнали о том, что существуют подобные проекты?
«Из объявления в газете. Я позвонила в неправительственную организацию, и мы сразу договорились с социальным работником о встрече. Во время встречи мы обсудили все мои наболевшие вопросы, мне рассказали о проекте, и он меня очень заинтересовал».
- Что конкретно подтолкнуло вас на поиски подобных проектов?
«Главная причина – мне недоставало общения, и я была рада, что мне представилась возможность быть больше в контакте с людьми. И, конечно, меня заинтересовало предложение изучать чешский язык».
- Что вы изучали, кроме языка?
«Прежде всего, основам работы на компьютере. Кроме этого, был там и интеграционный курс, на котором мы узнали обо всех своих обязанностях и правах, прописанных в чешском трудовом законодательстве».
- Немного отвлекусь: мне иногда кажется, что у курсов чешского языка есть, если так можно сказать, побочный эффект: родной язык может отойти на второй план. Но во многом это зависит от среды, в которой человек общается.
«У меня муж – чех, и дома я говорю только по-чешски. Да и на работе я тоже общаюсь исключительно на чешском».
- Как вы можете охарактеризовать сотрудников, которые с вами работали?
«Я очень рада знакомству с ними, все они – замечательные люди!»
- Что бы вы могли посоветовать тем, кто хочет поскорее интегрироваться в чешское общество? Где им искать информацию о проектах, подобных этим? Их первые шаги?
«Первые шаги элементарны: найти информацию в Интернете, сейчас это очень просто. Необходимо больше узнать о неправительственных организациях, помогающих переселенцам, об их проектах, и тогда будет гораздо проще определить для себя дальнейшие шаги».
Кстати, об информированности потенциальных клиентов неправительственных организаций. Сдается мне, что в этом и кроется основной недостаток работы НПО. Их сотрудники, по их же словам, надеялись на иммигрантскую молву и не уделяли более пристального внимания информированию через листовки и брошюры. И еще один недостаток, который бросается в глаза и режет слух – избирательность. Мы позвонили в несколько неправительственных организаций и выяснили, что в одном случае на курсы чешского записывают только официально признанных беженцев, в другом – только безработных со статусом ПМЖ. Оно и объяснимо: финансовых средств на всех не хватит. Может, государство поможет?
(радио-Прага)
<< Back